工资计算不按自然月的 30 天或 31 天，核心按
月工资标准 ÷ 计薪天数（21.75 天）
核算日工资，再结合实际出勤天数计发，具体规则如下：
一、法定计薪天数的依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为 250 天，月计薪天数固定为
21.75 天
。
计算逻辑：（365 天 - 104 天休息日）÷ 12 个月 = 21.75 天，不受当月实际天数（28-31 天）影响。日工资公式：月工资标准 ÷ 21.75 天；小时工资：月工资标准 ÷（21.75 天 ×8 小时）。
二、不同出勤情况的工资计算
满勤情况：无论当月是 28 天（2 月）还是 31 天（大月），只要全勤，就按完整月工资发放，不额外加减。缺勤 / 请假情况：扣除缺勤天数对应的日工资，即 月工资 -（日工资 × 缺勤天数）。不足月入职 / 离职：按实际出勤天数计发，即 日工资 × 实际出勤天数。
三、特殊说明
部分企业会按 “当月实际应出勤天数” 折算（比如当月应出勤 22 天就除以 22），但这种方式需在劳动合同中明确约定，且折算后的日工资不能低于法定标准实盘配资网站，最终工资也不得低于当地最低工资标准。
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